澳门管家婆资料期期准2023，2024年10月20日浙江省社科联党组书记、副主席郭华巍：汇聚人才力量建设人才强省_词语深度剖析解析落实_网页版54kksy

潮新闻客户端罗怡

浙江省社科联党组书记、副主席郭华巍

10月18日至19日，第十一届中国公共部门人力资源管理论坛暨首届之江人才强国论坛，在浙江大学紫金港校区召开，会议主题为“中国式现代化和公共部门人力资源管理创新与发展”。本次论坛由全国公共管理专业学位研究生教育指导委员会主办，浙江大学公共管理学院、浙江大学MPA教育中心、浙江省人才发展研究院承办。来自中国人民大学、浙江大学、清华大学等全国各高校专家学者和《中国行政管理》等期刊主编，以及舟山定海区委组织部部长、丽水云和县委组织部部长等地方人才工作者齐聚浙大，共同探讨中国式现代化建设中我国公共部门人力资源管理的创新和发展。浙江省社科联党组书记、副主席郭华巍出席会议并发表致辞。

郭华巍指出，2003年12月29日召开的全省人才工作会议，是新中国成立后浙江省委、省政府召开的第一次人才工作专题会议，对实施人才强省战略作出了全面部署。20多年来，浙江沿着人才强省战略，走出了一条依靠人才引领、创新驱动的高质量发展之路。从成立省委人才工作领导小组，出台《关于大力实施人才强省战略的决定》，到首次编制并实施全省“十一五”人才发展规划，到出台关于深化人才发展体制机制改革支持人才创业创新的意见，到制定高水平建设人才强省行动纲要，到出台关于加强和改进新时代人才工作的实施意见……再到今年浙江省委“新春第一会”提出全力打造“三支队伍”。形成了党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的我省人才工作新格局。实施人才强省战略20多年来，全省人才资源总量从266万增长到1482万，增长了5.6倍。如今的浙江，人才优势正源源不断地转化为发展优势，推动着我省经济社会高质量发展，为浙江在奋进中国式现代化新征程上勇当先行者、谱写新篇章汇聚起磅礴的人才力量。

郭华巍表示，人才强省战略既为哲学社会科学高质量发展提供了人才支撑，也为哲学社会科学研究提供了丰厚的沃土。近年来，省社科联深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述精神，贯彻落实中央、省委省政府关于人才工作的部署要求，制定《浙江省哲学社会科学人才发展规划（2021-2025年）》，创新推动哲学社会科学人才体制机制改革，实施“之江社科学者行动计划”和“浙籍学者回归计划”，遴选培养了六批600余名之江青年社科学者和一批领军人才创新团队及青年英才，深化哲学社会科学专项资金“负面清单+包干制”改革，迭代升级省哲学社会科学规划课题扶持青年学者成长改革等，形成了一支3万余人的具有浙江鲜明辨识度的社科“浙军”。在此基础上，省社科联大力支持和推动浙江省人才发展研究院等新型智库建设，组建浙江省教育科技人才强省建设智库联盟，组织社科专家学者聚焦人才发展主题、深耕浙江实践开展重大理论研究和实践问题研究。截至目前，产出的高质量智库研究成果获省部级以上采纳200余篇（比如，浙江省人才发展研究院多年致力于人才理论和政策研究，在人才发展战略、政策制度创新、人才国际比较等领域积累了丰富的研究成果。今年省委、省政府主要领导圈选的课题“推进教育科技人才贯通研究”，就由研究院的陈丽君教授团队领衔，目前已形成阶段性研究成果）。

郭华巍强调，本届论坛以“中国式现代化和公共部门人力资源管理创新与发展”为主题，以“大人才观”视角切入，研讨新时代新征程公共人力资源管理和人才强国、人才强省的新理念、新路径，无论从学术角度还是实践角度都具有十分重要的意义。

此外，基于此次主题，他提出了三点建议：

一是紧扣时代主题，深化理论研究。要以时代发展为风向标，注重从浙江以及全国生动鲜活的人才工作改革实践中进行理论提炼和理论创新，致力于为新时代中国公共部门人力资源管理学科以及人才强国建设提供更富引领力、更具创造性的理论框架和思想体系。特别是习近平总书记在浙江工作期间，亲自谋划部署了人才强省战略，提出“使浙江成为各路人才向往的地方”，留下了宝贵的理论研究富矿。要紧紧围绕习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，深化“循迹溯源”系列研究，总结20年来浙江的探索与实践，从高素质干部队伍、高水平创新型人才和企业家队伍、高素养劳动者队伍等方面提炼经验启示、研究创新思路，深入研究“一体推进教育科技人才强省建设”的对策建议，推出更多有分量、彰显浙江辨识度的标志性理论成果，打造人才强国建设的“浙江样本”。

二是凸显问题导向，推动成果转化。回顾近几届公共部门人力资源管理论坛，每一次都聚焦于一个主题、关注于一个问题。例如，第九届论坛聚焦百年未有之大变局背景下公共部门人力资源管理的破局问题，第十届论坛关注人才强国战略下公共部门人力资源的现代化问题，本届论坛确定是围绕中国式现代化和公共部门人力资源管理创新问题，这些都生动鲜明地坚持问题导向，体现了观照现实、服务实践的价值旨归。下一步，我们应继续围绕党中央决策部署和省委省政府中心工作，充分发挥浙江人才研究院等智库的咨政服务功能，切实用好本次论坛的集智聚力作用，立足问题导向，深化应用对策研究，努力推进研究成果转化为政策法规和决策参考，为新时代新征程上进一步全面深化改革、推进中国式现代化的伟大实践，提供更多高水平的人力资源管理应用对策成果。

三是注重交流合作，促进繁荣发展。此次论坛搭建了一个良好平台，不仅邀请了国内外高校公共管理领域的知名学者，还有国内外公共管理领域顶尖期刊杂志主编、政府部门、智库专家等。期待各位专家学者和与会嘉宾在此交流互鉴、碰撞火花、激扬思想，共同探讨未来人力资源管理创新与发展的路径。浙江省社科联作为全省哲学社会科学工作组织协调的工作机构和浙江智库建设的服务部门，将始终致力于推动高水平的学术交流和理论研讨，在重大科研项目培育、高水平学术活动、新型智库科研平台建设等方面做好服务与支撑，共同促进学术繁荣与发展。

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